公假落在休假日沒補假‧電子廠條規不合理？
雪隆 2011-09-12 10:10
我在一間電子廠工作約20年，一個星期以輪班方式工作4天（兩天休假，星期日休息日），每天工作12小時，而年假有21天。
公司一向有個不合理的條規，如果公共假期落在休假，那公司也不會安排多一天補假。
1）按照員工福利，這是否合理？
2）公司曾經刻意把公共假期挪至休假日，那我要如何討回之前的假期？
陳先生
質疑僱主無遵守勞工法令可致函勞工部投訴
賴志豪律師解答
這胥視假期的類型，員工每年享有10天公共假期，其中4天是勞動節、國慶日、最高元首誕辰及蘇丹誕辰，這是政府在憲法上頒佈的假期，另外6天則是假期法令下規定的假期，例如開齋節、聖誕節等。
在這10天的公共假期中，員工可享有休假，而雇主也不能扣除員工薪金。
不過，這一切依然胥視勞資合約，有否提到上述事項，例如若員工在公共假期工作，雇主必須繳付薪金或給予補假。
若員工質疑雇主無遵守勞工法令，可致函給勞工部投訴。
賴志豪律師檔案學歷：
英國倫敦大學擅長領域：
民事案（星洲日報／大都會）-->
http://mykampung.sinchew.com.my/node/156219
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